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工资(zi)由(you)用人单位与(yu)劳动者(zhe)协商确(que)定，用(yong)人(ren)单(dan)位(wei)一般根据劳动者(zhe)的能力、经历、岗位级别等(deng)确(que)定相(xiang)应(ying)的薪酬(chou)，在入职时应当告知劳动者具体(ti)的(de)劳动报(bao)酬。法律依据：《劳(lao)动合同