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公司追求高(gao)速的(de)发展而忽视(shi)了对员工(gong)的(de)培训工作,对人力资源(yuan)的开(kai)发和员工的教(jiao)育(yu)培训认识不(bu)够,公司(si)不但没有专(zhuan)门(men)的培训机构和培训(xun)人员,而又将公司(si)人力资(zi)源管理(li)工作并入(ru)到(dao)行政或后(hou)勤(qin)事务