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工资由用人单(dan)位(wei)与劳(lao)动(dong)者协商确(que)定，用人单(dan)位一(yi)般根据(ju)劳动者的能力、经(jing)历、岗位(wei)级(ji)别等确(que)定相应的(de)薪酬，在入职(zhi)时应当告知劳(lao)动者具体(ti)的劳动报酬。法(fa)律(lv)依据：《劳动合同