剧情简介

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在未来的(de)招聘工作(zuo)中(zhong)如何避免招聘到这些实(shi)际能力有(you)限的善于面试者(zhe)?最佳(jia)东(dong)方认为,忘记简历(li),跳出简(jian)历的局(ju)限,将(jiang)能获得人(ren)才招聘的海阔天(tian)空(kong)。在初步筛(shai)选出合适人才后,酒(jiu)店(dian)不妨(fang)将面试环节(jie)设置为(wei)实(shi)际问(wen)题(ti)

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